دیدگاه ها و مدل های مختلف در مورد هوش اخلاقی و تاثیر آن بر عملکرد سازمان
دیدگاه ها و مدل های مختلف در مورد هوش اخلاقی و تاثیر آن بر عملکرد سازمان
این پایان نامه در مورد هوش اخلاقی و با موضوع .دیدگاه ها و مدل های مختلف در مورد هوش اخلاقی و تاثیر آن بر عملکرد سازمان می باشد.
مشخصات فایل
| تعداد صفحات | ۵۳ |
| حجم | ۱۳۰ کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | docx |
| دسته بندی | مدیریت |
توضیحات کامل
این پایان نامه در مورد هوش اخلاقی و با موضوع .دیدگاه ها و مدل های مختلف در مورد هوش اخلاقی و تاثیر آن بر عملکرد سازمان می باشد.با مرور مطالعات و پژوهش های صورت گرفته می توان بیان داشت که سه دیدگاه و مدل پایه ای در مورد هوش اخلاقی و رفتار متناسب با آن وجود دارد:
• مدل استدلال اخلاقی: این مدل می تواند به نام منفعت طلبی نامیده شود که بامنافع و مضرات بالقوه هرعمل سروکاردارد. طبق این مدل، هرعمل که منافع را حداکثر و زیانها را حداقل نماید، به عنوان عمل اخلاقی شمرده می شود.
• مدل کانتی یا مدل حقوق اساسی: این مدل حکم می کند که تمام مردم دارای حقوقی بنیادی هستند که باید مورد رعایت و احترام قرار گیرند، بنابراین عملی از نظر اخلاقی صحیح است که حقوق همه افراد را در یک وضعیت خاص، تا حداقل ممکن نقض نماید.
• مدل دلبستگی شخصی روشن بینانه: این مدل که ترکیبی از هر دو مدل قبلی است، بر این اصل استوار است که یک عمل در صورتی از نظر اخلاقی صحیح است که منافع افراد مربوط را زیاد کند، بدون اینکه حقوق دیگران را نقض کند یا باعث زیان آنها گردد (الفنرز ، ۲۰۰۴).
فهرست مطالب
تعریف نظری هوش اخلاقی
تعریف عملیاتی هوش اخلاقی
فصل دوم: «ادبیات نظری»
۲-۱٫ مقدمه 12
۲-۳٫هوش اخلاقی کارکنان 28
۲-۳-۱٫هوش 28
۲-۳-۲٫اخلاق در کار و تعاریف و ماهیت .29
۲-۳-۳٫اخلاق کار 30
۲-۳-۳-۱٫هوش اخلاقی 31
۲-۳-۴٫اصول هوش اخلاقی در مدیریت 33
۲-۳-۴-۱٫اصول هوش اخلاقی کارکنان 34
۲-۳-۵٫اصول هوش اخلاقی در اسلام 39
۲-۳-۶٫دیدگاه ها و مدل های مختلف در مورد هوش اخلاقی 43
۲-۳-۷٫تأثیر هوش اخلاقی بر عملکرد سازمان 43
۲-۵پیشینه تحقیق
۲-۵-۱٫تحقیقات داخلی
۲-۵-۲٫تحقیقات خارجی
۲-۶٫خلاصه فصل و ارائه مدل
منابع
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود
مطالب زیر را حتما بخوانید:
قوانین ارسال دیدگاه در سایت