شناسایی و بکارگیری عوامل مدیریتی مختلف موثر در بهره وری سازمان
شناسایی و بکارگیری عوامل مدیریتی مختلف موثر در بهره وری سازمان
هدف از این پایان نامه شناسایی و بکارگیری عوامل مدیریتی مختلف موثر در بهره وری سازمان از دیدگاه مدیران و کارکنان دانشگاه علوم پزشکی تهران می باشد
مشخصات فایل
| تعداد صفحات | ۲۹۸ |
| حجم | ۲۰۳۷ کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | docx |
| دسته بندی | مدیریت |
توضیحات کامل
از آنجایی که درجه رشد و توسعه یافتگی کشورها به لحاظ اقتصادی به میزان بهره گیری مطلوب و بهینه از منابع و امکانات موجود جهت رسیدن به هدفهای اقتصادی آنها دارد، از این رو می توان گفت بهره وری از ارزش خاصی در استراتژی توسعه جامعه برخوردار می باشد، و به عنوان سنگ محک و معیار شناخت بهبود وضعیت اقتصادی در تمامی سطوح اقتصادی مورد توجه قرار می گیرد. شاید عامل کلیدی در بین تمام عوامل موثر بر بهره وری ˛ عامل مدیریتی باشد.عاملی که با ترکیب منابع اقتصادی ˛ تکنولوژیکی ˛ سازمانی ˛ انسانی˛ اطلاعاتی می تواند به اداره کارآمد و اثر بخش سازمان بپردازد.
به تعبیر دیگر باید گفت که عوامل مدیریتی موثر بر بهره وری تسلط بر مهارتهایی است که امکان ایفای درست و صحیح وظایف را در شرایط سازمانی عملی می سازد.پس در این بررسی سعی شده است ابتدا به شناخت عوامل مدیریتی موثر بر بهره وری سازمان پرداخته و سپس با استفاده از نظرات مدیران و کارکنان دانشگاه علوم پزشکی تهران به اولویت بندی این عوامل مدیریتی مورد نیاز مدیران در انجام وظایف مدیریتی اقدام شود.
برای تحقق این امر به جمع آوری نظرات با استفاده از پرسشنامه ۳۶ سوالی که در ۵ بخش تنظیم گردیده اقدام و از بین جامعه مدیران و کارکنان دانشگاه علوم پزشکی تهران به تعداد۶۹۷۹ نفر ، از تعداد ۳۶۴ نفر شامل ۵۷ نفر مدیر ۳۰۷ نفر غیر مدیر به عنوان نمونه انتخاب شدند.روش نمونه گیری در این پژوهش نمونه گیری تصادفی خوشه ای چند مرحله ای و تصادفی ساده است. سپس با استفاده از نرم افزار spss به تجزیه و تحلیل اطلاعات و ارائه فراوانی، درصد، خی دو و شاخص مطلوبیت، آزمون فریدمن و آزمون u من ویتنی پرداخته شده است.
فهرست مطالب
چکیده
فصل اول کلیات تحقیق
مقدمه ۲
بیان مسئله ۵
چارچوب نظری تحقیق ۶
اهمیت موضوع تحقیق ۷
هدفهای تحقیق ۸
سوالات پژوهش ۸
تعاریف مفاهیم ۹
تعاریف نظری ۹
تعاریف عملیاتی ۹
فصل دوم: ادبیات پژوهش
مقدمه ۱۲
بهره وری چیست؟ ۱۳
جمع بندی از تعاریف بهره وری ۱۸
برداشتهای نادرست از بهره وری ۱۸
جلوه ها، انواع، سطوح و ارکان بهره وری ۲۱
بهره وری از دیدگاه قرآن ۲۴
راهبردهای بهره وری ۲۵
عوامل موثر در افزایش سطح بهره وری ۳۳
عوامل ساختاری سازمان و بهره وری ۵۱
اهمیت منابع انسانی و دیدگاه های نوین ۵۳
بهره وری در ایران ۵۵
نقش مدیریت در بهبود بهره وری ۵۹
مدیریت چیست و چگونه تعریف می شود؟ ۶۱
عوامل مدیریتی موثر بر بهره وری ۶۵
عوامل برنامه ریزی ۶۶
عوامل سازماندهی و به کارگیری نیروی انسانی ۷۹
عوامل رهبری ۱۰۱
عوامل نظارتی ۱۱۱
عوامل هماهنگی ۱۱۵
نظام سلامت ۱۱۹
شاخصهای سلامت ۱۲۳
پیشینه تحقیق ۱۲۴
پیشینه تحقیق در ایران ۱۲۴
پیشینه تحقیق در جهان ۱۳۱
جمع بندی ۱۳۴
شکل مفهومی ۱۴۰
فصل سوم: روش اجرای پژوهش
مقدمه ۱۴۲
روش تحقیق ۱۴۳
جامعه آماری ۱۴۳
روش نمونه گیری ۱۴۳
توصیف ابزار گردآوری داده ها ۱۴۴
اعتبار وروائی ۱۴۴
طرح پژوهش و روش تحلیل داده ها ۱۴۷
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
مقدمه ۱۵۱
یافته های توصیفی ۱۵۲
یافته ها ی مربوط به سوالات تحقیق ۱۵۵
فصل پنجم: بحث و تفسیر
مقدمه ۲۰۰
خلاصه تحقیق انجام شده ۲۰۰
نتایج حاصل از تحقیق ۲۰۱
بحث و نتیجه گیری ۲۰۴
پیشنهادات ۲۰۴
پیشنهاد به مدیران و برنامه ریزان ۲۰۴
پیشنهاد به سایر پژوهشگران ۲۰۶
محدودیتهای تحقیق ۲۰۷
محدودیتهای قابل کنترل ۲۰۷
محدودیتهای غیر قابل کنترل ۲۰۸
منابع ۲۰۹
ضمائم ۲۱۳
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود
مطالب زیر را حتما بخوانید:
قوانین ارسال دیدگاه در سایت