مبانی نظری و پیشینه تحقیق سازگاری شغلی ۲۷ صفحه
مبانی نظری و پیشینه تحقیق سازگاری شغلی ۲۷ صفحه
دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق سازگاری شغلی که در آن به بررسی (چارچوب) ادبیات نظری و پیشینه نظری پژوهش در تحقیقات داخلی و خارجی می پردازیم.
مشخصات فایل
| تعداد صفحات | ۲۷ |
| حجم | ۹۹ کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | docx |
| دسته بندی | مدیریت |
توضیحات کامل
این نوشتار مبانی نظری و پیشینه تحقیق سازگاری شغلی قابل ویرایش با فرمت ورد doc بصورت جامع و کامل می باشد. در بخش اول (چارچوب) ادبیات نظری سازگاری شغلی تشریح می شود و در بخش دوم پیشینه نظری تحقیق سازگاری شغلی در پژوهش های داخلی و خارجی مورد بررسی قرار می گیرد.
سازگاری شغلی شامل شرح و توضیح رفتارهایی است که منجر به اجرای موثر و خوب وظایف مورد نیاز افراد و نگرش مثبت به سوی نقش کاری جدید می گردد(قاسم زاده، ۱۳۸۴). به نظر هرشنسون سازگاری شغلی شامل سه جز است که عبارتند از:۱-رفتار نقش شغل. ۲- عملکرد وظایف. ۳- رضایت کارمند(به نقل از شفیع آبادی، ۱۳۸۴).
همچنین پژوهش گلشریسدا (۲۰۰۴) بر روی معلمان مدارس ابتدایی ناحیه آگرا در باره سازگاری شغلی آنان نشان داد که یک معلم سازگار و متعادل منبعی از الهام برای دانش آموزان و نعمتی برای جامعه است(به نقل از شفیع آبادی، ۱۳۸۴).محمد خانی (۱۳۸۴) نیز در پژوهش خود نشان داد که مشاوره شغلی به روش سازگاری شغلی بر افزایش میزان بهره وری کارمندان موثر است ولی بر رضایت شغلی آنان تاثیر ندارد(محمدخانی، ۱۳۸۴).
فهرست مطالب
تعریف نظری سازگاری شغلی
تعریف عملیاتی سازگاری شغلی
فصل دوم چارچوب نظری و پیشینه پژوهش سازگاری شغلی
. تعاریف سازگاری شغلی
۲-۱۵٫ پژوهش های سازگاری شغلی
۲-۱۵-۱٫ عوامل موثر بر سازگاری شغلی
۲-۱۵-۲٫ پیامدهای سازگاری شغلی
۲-۱۵-۳٫ پیامدهای عدم سازگاری شغلی
۲-۱۶٫ تحقیقات انجام گرفته
۲-۱۶-۱٫ سوابق داخلی
۲-۱۶-۲٫ سوابق خارجی
۲-۱۷٫ جمع بندی
منابع و مآخذ
منابع فارسی
منابع انگلیسی
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود
مطالب زیر را حتما بخوانید:
قوانین ارسال دیدگاه در سایت