مبانی نظری و پیشینه رابطه رفتار اخلاقی و رضایت شغلی با تعهد سازمانی
مبانی نظری و پیشینه رابطه رفتار اخلاقی و رضایت شغلی با تعهد سازمانی
| دسته بندی | مدیریت |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 129 کیلو بایت |
| تعداد صفحات | 54 |
بصورت فایل ورد
همراه با منابع
2-1) مقدمه 11
2-2) بخش اول : تعهد سازمانی. 11
2-2-1) تعاریف و مفاهیم تعهد سازمانی. 11
2-2-2) اهمیت تعهد. 13
2-2-3) مدل های تعهد سازمانی. 14
2-2-3-1)مدل سه بخشی آلتون و مایر (1991) 14
2-2-3-2)مدل اُریلی و چتمن. 14
2-2-3-3) مدل آنجل وپری. 15
2-2-3-4) مدل پنج تعهدی كلیدی. 15
2-2-4) عوامل تعیین‌كننده ابعاد تعهد سازمانی. 17
2-2-4-1)تعهد عاطفی. 17
2-2-4-2) تعهد مستمر. 18
2-2-4-3) تعهد هنجاری. 18
2-2-5) راههای ارتقاء تعهد به سازمان. 19
2-2-6) مشكلات مربوط به تعهد سازمانی. 20
2-2-7) خلق استراتژی تعهد. 20
2-2-8) عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی. 21
2-2-9) شاخص‌های تعهد سازمانی. 23
2-2-10) فرآیند ایجاد تعهد سازمانی. 24
2-2-11) دیدگاه‌هایی درباره تعهد سازمانی. 25
2-2-12) نتایج تعهد سازمانی. 27
2-3) بخش دوم :رضایت شغلی. 28
2-3-1)تعاریف رضایت شغلی. 28
2-3-2) اهمیت رضایت شغلی. 30
2-3-3) عوامل مؤثر بر رضایت شغلی. 31
2-3-5) ابزارهای اندازه‌گیری رضایت شغلی. 34
2-4) رفتارهای اخلاقی. 36
2-4-1)تاریخچه 36
2-4-2) تعاریف و مفاهیم رفتارهای اخلاقی. 36
2-4-3) اهمیت اخلاق. 37
2-4-4) اخلاق از نظر اسلام 38
2-4-5) ابعاد اخلاق. 38
2-4-6) رابطه استانداردهای اخلاقی و الزامات قانونی. 38
2-4-7) روش‌های التزام به رفتارهای اخلاقی در سازمان‌ها 39
2-4-8) نظریه‌های اخلاق. 40
2-4-9) عناصر اخلاقی. 42
2-4-10) سطوح رفتارهای اخلاقی در عرصه‌ی سازمانی. 42
2-4-11) مدل‌های اخلاق سازمانی. 43
2-4-12) فواید و كاركردهای اخلاق در سازمان. 46
2-4-13) منابع ارزش‌های اخلاقی. 47
2-4-14) آثار مثبت رعایت اصول اخلاقی. 48
2-5)بخش سوم:پیشینه 50
مطالب زیر را حتما بخوانید:
قوانین ارسال دیدگاه در سایت