مبانی نظری و پیشینه سازمان یادگیرنده و اثربخشی سازمانی
مبانی نظری و پیشینه سازمان یادگیرنده و اثربخشی سازمانی
دسته بندی | روانشناسی و علوم تربیتی |
فرمت فایل | doc |
حجم فایل | 138 کیلو بایت |
تعداد صفحات | 61 |
بصورت فایل ورد همراه با منابع سازمان یادگیرنده |
یادگیری……………………………………………………………………………………………………………………………………………… |
یادگیری در سطح فردی……………………………………………………………………………………………………………………. |
یادگیری در سطح تیمی یا گروهی……………………………………………………………………………………………………. |
یادگیری در سطح سازمان…………………………………………………………………………………………………………………. |
تعریف و مفهوم یادگیری سازمانی…………………………………………………………………………………………………….. |
فرایند یادگیری سازمانی……………………………………………………………………………………………………………………. |
انواع یادگیری سازمانی………………………………………………………………………………………………………………………. |
تعریف و مفهوم سازمان یادگیرنده ……………………………………………………………………………………………………. |
تاریخچه سازمان یادگیرنده……………………………………………………………………………………………………………….. |
تفاوت یادگیری سازمانی با سازمان یادگیرنده………………………………………………………………………………….. |
ویژگیهای سازمان یادگیرنده……………………………………………………………………………………………………………. |
مزایای بالقوه سازمان یادگیرنده………………………………………………………………………………………………………… |
تفاوت میان سازمان یادگیرنده با سازمانهای سنتی………………………………………………………………………… |
سازمان یادگیرنده به عنوان مزیت رقابتی پایدار……………………………………………………………………………….. |
سازمان یادگیرنده از دیدگاه دیگر صاحبنظران……………………………………………………………………………….. |
سنگه…………………………………………………………………………………………………………………………………………………… |
گاروین………………………………………………………………………………………………………………………………………………… |
جفارت و مارسیک……………………………………………………………………………………………………………………………… |
مارکوآرت……………………………………………………………………………………………………………………………………………. |
آرگریس و شون………………………………………………………………………………………………………………………………….. |
واتکینز و مارسیک……………………………………………………………………………………………………………………………… |
مامفورد……………………………………………………………………………………………………………………………………………….. |
اثربخشی سازمانی |
تعریف و مفهوم اثربخشی سازمانی…………………………………………………………………………………………………….. |
اثربخشی فردی…………………………………………………………………………………………………………………………………… |
اثربخشی گروهی………………………………………………………………………………………………………………………………… |
اثربخشی سازمان………………………………………………………………………………………………………………………………… |
بررسی تاریخی مفهوم مفهوم اثربخشی سازمانی……………………………………………………………………………….. |
روشهای سنتی برای سنجش اثربخشی سازمانی……………………………………………………………………………… |
روش مبتنی بر تأمین هدف……………………………………………………………………………………………………………….. |
روش مبتنی بر تأمین منابع……………………………………………………………………………………………………………….. |
روش مبتنی بر فرآیند درونی…………………………………………………………………………………………………………….. |
روشهای نوین برای سنجش اثربخشی سازمانی……………………………………………………………………………….. |
روش مبتنی بر تأمین رضایت گروههای ذینفع………………………………………………………………………………… |
روش مبتنی بر ارزشهای رقابتی………………………………………………………………………………………………………… |
مؤلفههای اثربخشی سازمانی و موارد کاربرد آنها……………………………………………………………………………. |
معیارها و مقیاسهای اثربخشی سازمانی…………………………………………………………………………………………… |
تئوریهای اثربخشی سازمانی…………………………………………………………………………………………………………….. |
دیدگاه لیکرت…………………………………………………………………………………………………………………………………….. |
دیدگاه استیرز…………………………………………………………………………………………………………………………………….. |
دیدگاه کمپل……………………………………………………………………………………………………………………………………… |
دیدگاه پارسونز…………………………………………………………………………………………………………………………………… |
پیشینه داخلی و خارجی پژوهش |
پیشینه داخلی……………………………………………………………………………………………………………………………………. |
پیشینه خارجی…………………………………………………………………………………………………………………………………… |
خلاصه فصل دوم……………………………………………………………………………………………………………………………….. |
قوانین ارسال دیدگاه در سایت