مبانی نظری و پیشینه تحقیق تعهد عاطفی

دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت

مبانی نظری و پیشینه تحقیق تعهد عاطفی

دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق تعهد عاطفی بصورت جامع و کامل برگرفته شده از پایان نامه کارشناسی ارشد با منابع بروز و جدید.

مقدمه مبانی نظری تعهد عاطفی :

مفهوم تعهد عاطفی

تعهد عاطفی : به معنای دلبستگی هیجانی و احساس هویت و درگیری کارمندان در سازمان است که در این شکل از تعهد کارکنان در سازمان باقی می مانند چون “می خواهند بمانند” (آلن و میر ، ۱۹۹۱، ۶۱ ). تعهد عاطفی، به وابستگی احساسی شخص، هویت یابی اش با شغل، و درگیری اش در حرفه، التزام به شغل و سرمایه گذاری بلندمدت در حرفه اشاره دارد (یاهک،۱۳۹۱ ، ۱۴۱). این نگرش به صورت یک «دلبستگی هیجانی، عاطفی» نسبت به سازمان تعریف می شود که در آن احساس هویت افراد بسیار قوی است، درگیر کارند و از عضویت در سازمان لذت می برند (آلن و میر،۱۹۹۱ ،۲).

حس دلبستگی جوهره تعهد عاطفی سازمانی و افزایش تمایل به حفظ رابطه نزدیک با سازمان محسوب می شود. این امر مطابق با مقاله های نظری (پیرس، رابنفیلد و مورگان ، ۱۹۹۱ ) و پژوهش های اخیر (می هیو و همکاران، ۲۰۰۷ ؛ ام دی سیدین، سامباسیوان و مونین دی ، ۲۰۱۰ ؛ ون داین و پیرس  ،۲۰۰۴، به نقل از برنهارد و اُدریسکول ، ۲۰۱۱)، بوده است که بیان داشته اند، مالکیت روان شناختی یک عامل مرکزی اما متمایز از تعهد عاطفی است. به طوری که لاولر  ( ۱۹۹۲ )، عقیده دارد که کارکنان باید احساس کنند که مالک سازمان هستند تا مشخصه های تعهد عاطفی در آنها گسترش یابد(خسروی ،  ۱۳۸۹). 

تعهد مداوم: در بردارنده هزینه های متصور ناشی از ترک سازمان است. یعنی تمایل فرد به ماندن در سازمان بیانگر آن است که وی به آن کار احتیاج دارد و کار دیگری نمی تواند انجام دهد. کارکنان در سازمان می مانند چون که “نیاز دارندکه بمانند” (گرینبرگ و دیگران  ، ۲۰۰۰). طبق این تعریف، افراد درسازمان می مانند نه به دلیل این که احساس اجبار اخلاقی کرده یا احساس وابستگی عاطفی داشته باشند، بلکه به این دلیل که اگر سازمان را ترک کنند برخی مزایای شغلی ازجمله: مقام و جایگاه شغلی، مزایای بازنشستگی و … را از دست خواهند داد (جهانگیری وهمکاران،۴۰۸،۱۳۸۶ ).

مقدمه پیشینه تحقیق تعهد عاطفی :

حاج کریمی و دیگران (۱۳۹۱) تحقیقی با عنوان “تأثیر ادراک از عدالت بر تعهد عاطفی، با لحاظ اثر میان سطحی رهبری ملاحظه ای” انجام داده اند. جامعه ی آماری این تحقیق شامل ۴۶۱ نفر ازاعضای هیأت علمی دانشگاه های تهران بوده است. نتایج این پژوهش نشان داده است که ادراک اعضای هیأت علمی از وجود عدالت توزیعی و رویه ایی در دانشکده بر تعهد عاطفی آنها اثر مثبت داشته است؛ همچنین سبک رهبری ملاحظه ایی مدیران دانشکده هم دارای تأثیر مثبت مستقیم بر تعهد عاطفی اعضای هیأت علمی و هم دارای تأثیر مثبت تعدیل کننده بر رابطه بین ادراک از عدالت توزیعی و تعهد عاطفی آنان بوده است و تأثیر رهبری ملاحظه ایی مدیران دانشکده بر رابطه بین ادراک از عدالت رویه ایی و تعهد عاطفی اعضای هیأت علمی تأیید نشده است. 

آذرنوش و دیگران (۱۳۹۱) ، تحقیقی با عنوان “رابطه ی مالکیت روان شناختی با تعهد عاطفی و میل ماندن در شغل در کارکنان شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب – اهواز ” انجام داده اند. جامعه ی آماری این تحقیق ۱۲۶ نفر از کارکنان شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب بوده است. داده ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چند گانه تحلیل شده است. نتایج حاصل از این تحقیق نشان داده است که بین مالکیت روان شناختی و به طور کلی و یک بعد از آن( مالکیت روان شناختی مبنی بر سازمان) با تعهد عاطفی رابطه ی مثبت معنادار وجود دارد، همچنین مالکیت روان شناختی مبتنی بر سازمان، پیش بینی بهتری نسبت به مالکیت روان شناختی مبتنی بر شغل برای تعهد عاطفی محسوب می شود.